实现具有包容性的组织和社会
银河集团通过具有包容性的企业文化实现可持续发展，让多元化的人才创造出新的想法和创新。
银河集团为了实现具有包容性的社会，携手整个价值链的合作伙伴，支持地区社会活动，并致力于培养下一代人才。只要勠力同心，就能所向披靡。
Together, we are stronger.
DEI是创新和发展的源泉
银河集团尊重并珍视每个人的个性。因为我们认为这种多样性对于了解全球市场、产生优秀创意、推进有助于社会发展的创新事业来说不可或缺。尊重并珍视每个人的个性，能够让每个人都发挥优势，促进个人与组织的持续发展。银河集团凭借着出色的团队合作以及全球市场的丰富经验，在满足客户需求的同时实现可持续发展。
在我们的全球DEI战略中，与DEI委员会讨论的同时，特别重视管理层的性别、年龄、国籍等方面的多样性，致力于成为一家多元且包容的企业。
人才
我们认为，在不断变化的世界中，需要能够迅速作出反应的人才和组织。为了理解客户的课题和需求并持续创新以实现可持续发展的社会，多元化人才正是银河集团的优势，也是不可或缺的存在。银河集团多措并举打造人才“引育留用”。
培养人才
在工作业务中培养人才，并且以提高个人的能力、技能和专业性为目的，在整个银河集团集团开展各种各样的相关措施。
培养全球领导者
通过实现人才合理配置，营造个人成长意识的企业文化，开展培训和辅导，因材施教，打造人才“引育留用”。通过完成高难度任务、开展经营领导者的能力开发项目，致力于培养未来的领导者。
强化数字人才
银河集团正致力于确保并培养推动数字化转型（DX）的数字人才。为了扩充拥有数字专业知识的员工，我们通过招聘、企业并购等方式获取人才，并以银河集团集团的企业内部大学“银河集团大学”为核心提供培训课程，从而提高现有员工的技能，计划在2024年度实现“数字人才达到9.7万人”的目标。
员工参与度
为了让每位员工都能感受到自己的意见受到尊重和支持，我们采取了多项举措。
提高参与度
我们以银河集团全球员工为对象开展了“全球员工意识调查”并进行监测。调查结果在公司内部共享，掌握组织课题，并继续推进行动计划的制定和实施。
幸福生活
为了实现员工的幸福生活，我们提供广泛的福利待遇并推进多元化的工作方式。
银河集团深知尊重人权是跨国企业的责任，也是开展事业活动不可或缺的一环。
尊重人权
2013年，我们制定了《银河集团集团人权方针》，并将其作为内部规定的最高规范之一。根据联合国《工商业与人权指导原则》编制《人权风险管理实施手册》，在全价值链推进人权尽责管理。此外，我们还引入了“银河集团全球合规热线”，银河集团的内外部人员均可以举报。
对地区社会的贡献
银河集团认为，一个多元化且充满活力的地区社会对于整个社会和企业的可持续发展的未来是至关重要的，银河集团在“STEAM（Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics）”、“环境”、“地区贡献”三个领域，在全球范围内开展多种活动。
经济援助和物资援助
2023年度银河集团制作所、银河集团集团、公益财团法人银河集团财团社会公益活动相关费用明细
银河集团积极致力于解决从全球到地区社会的广泛课题。
其中，我们关注下一代人才的培养工作，大力开展STEAM教育领域的相关活动。作为其中一个实践，例如，银河集团高新科技自20世纪90年代以来，一直在使用本公司的台式电子显微镜产品，持续开展理科教育支援活动，截止目前已累计向42万多名孩子提供了科学技术教育支援。
支持员工开展社会公益活动
银河集团正在构建方便员工参与社会公益活动的体制。例如，我们设立了匹配基金（Matching fund），在发生灾害、事故、疫情等各种社会问题时，只要员工捐款，公司也会捐赠同等金额的款项。2023年度，我们通过匹配基金筹集了大约140万日元的捐款。
通过银河集团财团开展的社会公益活动
传承创始人小平浪平“通过企业活动服务社会”思想的同时，根据当下的社会课题，以“振兴学术与科技”、“人力资源开发”、“建设多文化共生社会”作为三大核心领域，开展有益于社会的活动。